共有15 名奋战在脱贫攻坚一线的乡镇(街支付宝融易套 道)领导班子成员获提拔(或交流)到市直单位任职

2018-05-12 01:47栏目:评测

    建立正确的选人用人导向是营建良好政治生态的要害之举。近年来,福泉市一直坚持用好的作风选作风好的人,用严的程序选实绩优的人,任性付,坚持“四个导向”,营建了风清气正的选人用人环境和山清水秀的政治生态。

    器重基层导向。立足脱贫攻坚工作需求,制订出台《关于在脱贫攻坚一线调查辨认干部的实施方案》,花呗将脱贫攻坚作为检验干部政治品格、公仆情怀、工作作风、才能素质的“试金石”,旗号显明地建立在脱贫攻坚一线调查辨认和造就提拔干部的导向。在2017年调整的科级干部中,共有15名奋战在脱贫攻坚一线的乡镇(街道)指导班子成员获选拔(或交换)到市直单位任职

    器重德行导向。坚持品学兼优、以德为先的选人用人准则,以“好干部”标准为指针和标尺,在干部考核调查中,坚持展开“德”的正向测评和反向测评,并履行走访查“德”,将干部的考核调查从八小时内的“工作圈”向八小时外的“生存圈”缩短,从工作单位向小区院落缩短,调查了解干部“德行”,愈加器重提拔政治坚决、清正廉洁、操行端正、情味健康的干部。

    器重公认导向。坚持既要在重点、难点和急难险重工作一线发现和利用干部,也要在一些社会关注度不高的单位发现和利用干部,在干部提拔任用中,宽泛听取各方面意见建议,始终扩展选人用人专制,着力找准民心与选票的契合点,做到尊重民心,但不唯票取人。对在考核调查中,经专制测评群众公认度较高、口碑好的干部,大胆选拔利用;对群众公认度不高或意见较大的干部,经仔细研判鉴别后,坚定予以调整或不予任用,提高了选人用人的称心度。(吴学航)

    器重实绩导向。坚持崇尚实绩,器重实绩。着力科学评估干部的实绩,以从严从实治理干部为契机,建设欠缺“四位一体”从严治理干部工作机制,花呗,开发“综合考评信息系统”,将全科级干部履职情况归入系统治理。器重看干部“做”成了什么,用好市管干部纪实系统,推广实绩公示制度,坚持把干部工作实绩评估作为干部考核调查的次要内容,疏导干部建立诚实做人、虚浮谋事、扎实干事的良好导向。